濱州日報/濱州網(wǎng)訊 1月21日，又是一年除夕，沒(méi)有出國度假，沒(méi)有南國聽(tīng)海，也沒(méi)有與家人閑坐；而是到鄒平、陽(yáng)信、惠民、開(kāi)發(fā)區等企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，查看企業(yè)運行情況，聽(tīng)聽(tīng)值班工人的心聲……今年，魏橋創(chuàng )業(yè)集團董事長(cháng)張波的除夕，如同過(guò)去十幾年，星夜兼程奔波在路上?！案兄x企業(yè)、感謝董事長(cháng)，讓我們買(mǎi)了車(chē)買(mǎi)了房，領(lǐng)到了12個(gè)月全額工資加13薪和工齡獎，在魏橋工作我們心安，這里就是我們的家！”這個(gè)除夕，張波欣慰地聽(tīng)到所有員工的感恩肺腑之言，開(kāi)心的笑意始終掛在他的眼角。
1月21日晚，魏橋創(chuàng )業(yè)集團董事長(cháng)張波在陽(yáng)信，與企業(yè)一線(xiàn)工人座談
心安此處是吾鄉
星夜兼程，趕赴魏橋創(chuàng )業(yè)集團在濱州的各個(gè)分廠(chǎng)走訪(fǎng)
與往年企業(yè)領(lǐng)導班子分頭看望值班相比，今年春節張波走訪(fǎng)的地方多很多，他帶領(lǐng)班子成員要到濱州市內的每一個(gè)魏橋企業(yè)去看望值班員工。員工們都說(shuō)：“2022年是個(gè)很不容易的年份，我們非常感謝企業(yè)給我們穩定的工作和可靠的收入?！迸c此高度默契的是，張波董事長(cháng)告訴記者：“企業(yè)就是一個(gè)大家庭，2022年我們的銷(xiāo)售收入突破5000億元，凝聚著(zhù)每一位員工的辛勤付出?！彼Ｍ璩ψ咴L(fǎng)，盡可能更多聽(tīng)取一線(xiàn)員工的聲音，幫助解決員工希望解決的問(wèn)題。
在濱州生產(chǎn)基地與員工座談
在鄒平魏橋基地走訪(fǎng)時(shí)，員工解新嘗開(kāi)心地跟董事長(cháng)分享了他的生活：“2014年進(jìn)廠(chǎng)以來(lái)，三年標兵、兩年先進(jìn)。2022年最開(kāi)心的是我們兩口子掙了20萬(wàn)元，存了15萬(wàn)！有些積蓄了，我們響應國家號召生了三胎 ?！边@樣的成就感即使放在大城市，也是一樣的令人艷羨。在魏橋工作，一年下來(lái)能攢下這樣積蓄的普通員工家庭不是少數。在陽(yáng)信的魏橋員工尹美美驕傲地說(shuō)，夫妻兩人還完車(chē)貸，一年能存到銀行10萬(wàn)元。她的叔叔嬸嬸、姐姐姐夫等一大家人都在魏橋工作；魏橋圓了他們好幾個(gè)小家庭的車(chē)房夢(mèng)。她代表一大家人向董事長(cháng)表示感謝。
“在濱州、知濱州、愛(ài)濱州、建濱州”，2022年市委書(shū)記宋永祥書(shū)記提出的這一理念在魏橋創(chuàng )業(yè)集團能找到無(wú)數鮮活的案例。廣大員工尤其很多外來(lái)員工，從一無(wú)所有、孑然一身來(lái)到濱州在魏橋創(chuàng )業(yè)集團工作，在工作崗位上不斷實(shí)現技術(shù)提升并實(shí)現個(gè)人價(jià)值提升；由此帶來(lái)的是穩定的收入、找到相伴的那個(gè)她（他），從而安居樂(lè )業(yè)。來(lái)自山西的員工宋彩彩說(shuō)：“老家人問(wèn)起父母我在濱州的工作，父母會(huì )很驕傲地介紹，我閨女在世界五百強工作！”
來(lái)自?xún)让晒磐ㄟ|的員工王麗娜細數著(zhù)自己在魏橋工作的每一個(gè)日子，1月21日，是她在此工作的第20年59天！19歲的她從內蒙古電校應聘到魏橋，2006年她與來(lái)自河北承德的丈夫在濱州安家。她說(shuō)：公司是我強大后盾，這里有著(zhù)別處無(wú)法媲美的文化氛圍，這么多年來(lái)，無(wú)論遇到什么情況，單位從未拖欠過(guò)工資，就像2022年的經(jīng)歷，讓我們一家對企業(yè)對濱州有了更深的歸屬感，我們一定會(huì )跟著(zhù)企業(yè)一起，為濱州的發(fā)展做出自己的貢獻！
每一位員工都是英雄
張波稱(chēng)贊每一位員工都是英雄
員工范傳海說(shuō)：我自小生長(cháng)在一個(gè)貧困家庭，在魏橋工作，讓我成為同齡伙伴中最早在陽(yáng)信縣城買(mǎi)房的人！他在企業(yè)工作和生活的閱歷言傳身教給了上小學(xué)的兒子，他也成了兒子眼中了不起的爸爸。今年企業(yè)因疫情經(jīng)歷了春季和冬季兩次封控，在家上網(wǎng)課的兒子鼓勵住廠(chǎng)工作的他：“爸爸，加油！公司這么好的條件保證你工作，這可是保證我們家庭正常收入的關(guān)鍵時(shí)候！”在各個(gè)廠(chǎng)區座談，所有員工都對企業(yè)的防控措施豎起大拇指，表示感恩感謝?！胺揽刈S(chǎng)工作有特殊補貼，食堂天天變著(zhù)花樣做美味的飯菜，越是這樣的時(shí)候越感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖！”
疫情防控逐步放開(kāi)，在張波的安排下，每一個(gè)分公司每一個(gè)班組都對員工進(jìn)行統計：家里的防控物資是否充足？是否有重癥病例？有哪些需要企業(yè)幫助解決的？很多員工對企業(yè)的這次不漏一人不缺一家的調研統計表示感激：這是一種來(lái)自家的溫暖的問(wèn)候！
一年經(jīng)歷兩次大的封控，依然能夠突破年度5000億銷(xiāo)售收入大關(guān)，張波發(fā)自?xún)刃牡貙T工表示感謝：“這個(gè)成績(jì)是集團10萬(wàn)名員工創(chuàng )造的，每一位員工都是英雄！”2022年冬季封控中，魏橋總部鋁電核心生產(chǎn)線(xiàn)面臨員工極度短缺難以維持生產(chǎn)的窘境，企業(yè)一聲令下，沒(méi)有人提條件，沒(méi)有人怕困難，陽(yáng)信等地兄弟單位員工迅即馳援鄒平生產(chǎn)線(xiàn)，保證了項目的正常運轉！張波說(shuō)：2022年，甚至往前很多年，在大風(fēng)大浪中，魏橋的干部員工如同從天而降的英雄，越是困難越勇敢。員工是企業(yè)最大的財富，唯有倍加珍惜來(lái)回饋員工，讓每一個(gè)人充分享受到企業(yè)的發(fā)展成果。魏橋創(chuàng )業(yè)一直信守一條不成文的約定：不管企業(yè)效益好壞，每年都給員工加薪，讓員工的工資漲幅跑贏(yíng)當地物價(jià)指數。
創(chuàng )造條件一一滿(mǎn)足員工的訴求
了解企業(yè)一線(xiàn)運營(yíng)情況
除夕之夜，在濱州范圍內的魏橋各企業(yè)基地，50多名一線(xiàn)員工向董事長(cháng)一一道出自己工作生活中的收獲和需求。張波傾聽(tīng)著(zhù)、記錄著(zhù)，他被員工的幸福感染著(zhù)，為每個(gè)人個(gè)人、家庭以及愛(ài)情的收獲喜悅著(zhù)。他提醒員工們不要光說(shuō)好聽(tīng)的，重要的反映問(wèn)題：“我帶了這么多企業(yè)高層，是來(lái)給大家解決問(wèn)題的！”
來(lái)自山西的宋彩彩說(shuō)：父母年紀大了，希望給外地員工更多帶薪探親的機會(huì )。
2022年去云南宏泰參與項目建設的員工張海偉說(shuō)：宏泰的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)太震撼了，陽(yáng)信基地可否也配套同樣的自動(dòng)化。
孩子已經(jīng)協(xié)調到陽(yáng)信縣城小學(xué)上學(xué)的員工孫建偉建議：為更多的員工子女爭取更好的教育資源。
員工王麗娜經(jīng)常很驕傲地給外地的親人郵寄魏橋紡織的家紡和服裝用品，她建議：企業(yè)給員工內部?jì)r(jià)，讓更多外地親朋好友用上魏橋自己的產(chǎn)品。
員工周龍龍非常受益企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展的一攬子員工培訓計劃，他建議：聘請更多的業(yè)內專(zhuān)家，讓全體員工享受到培訓福利。
還有很多的員工都躍躍欲試濱州理工學(xué)院（籌）開(kāi)學(xué)后的學(xué)歷提升，爭取深造出一張名副其實(shí)的本科畢業(yè)證。
……
當晚，50多名員工提出50多個(gè)請求，張波認為每一個(gè)都是合理訴求，并一一安排在座的企業(yè)領(lǐng)導盡快調研推進(jìn)落實(shí)。對此他解釋道：魏橋創(chuàng )業(yè)提出打造家文化，不是作秀，而是要每一位員工和親人都感受到家的溫暖，對每一位員工的訴求和困難我們都要積極去解決，要形成暢通交流的渠道，把家文化建設得更好！
